Wenn Sie daran interessiert sind, in einem deutschsprachigen Umfeld zu arbeiten, müssen Sie wissen, wie man eine deutsche Bewerbung präsentiert und was sie beinhaltet. Auch wenn es sich bei Lebensläufen um eine internationale Idee handeln mag, gibt es doch von Land zu Land viele Unterschiede, wenn es darum geht, einen Lebenslauf zu schreiben, der für die jeweilige Kultur in das Rekrutierungsumfeld passt.

Ein Lebenslauf ist der erste Eindruck, den Sie bei einem potentiellen Arbeitgeber hinterlassen werden, und wenn Sie einen Lebenslauf auf Deutsch präsentieren müssen, müssen Sie verschiedene Faktoren wie kulturelle Vorlieben und berufliche Standards berücksichtigen. Was ein deutscher Personalverantwortlicher in einer Bewerbung erwartet, ist nicht dasselbe wie das, was ein amerikanischer Personalverantwortlicher erwartet.

Der Name für den deutschen Lebenslauf, oder CV, wie er in Europa besser bekannt ist, ist Lebenslauf. In der Welt der Personalbeschaffung in Deutschland, Österreich, der Schweiz und anderen deutschsprachigen Regionen wird der Lebenslauf weniger als Marketingprodukt, sondern eher als Faktendokument betrachtet. Das bedeutet, dass im Lebenslauf selbst statt vieler beruflicher oder akademischer Leistungen und Details über Verantwortlichkeiten, die in früheren Positionen übernommen wurden, lediglich Details aufgeführt werden, die für deutsche Arbeitgeber von Interesse sind. Die Beibehaltung dieses Formats ermöglicht es dem Arbeitsuchenden, seine Kandidatur in die nächste Rekrutierungsphase – das Vorstellungsgespräch – zu bringen.